Als Stoelzle Glasgruppe sind wir sehr stolz darauf, in diesem Jahr von der renommierten CSR-Plattform Ecovadis mit GOLD ausgezeichnet worden zu sein. Diese wichtige Auszeichnung würdigt unsere zahlreichen Projekte und Maßnahmen, die wir bereits seit Jahren im Bereich der Nachhaltigkeit setzen.
Damit zählt Stoelzle zu den Top 4% aller bewerteten Glashersteller. Das Rating basiert auf einer umfassenden Ecovadis-Methodik und beruht auf internationalen Nachhaltigkeitsstandards wie der Global Reporting Initiative, der UN Global Compact Initiative oder auch ISO 26000.
„Wir sind stolz, heuer den Ecovadis Goldstatus erlangt zu haben. Diese sehr gute Bewertung resultiert eindeutig daraus, dass wir im Bereich der Nachhaltigkeit einige sehr wichtige Meilensteine erreicht haben, wie etwa die Zertifizierung nach ISO5001 und ISO14001, die Veröffentlichung unseres zweiten GRI-basierten Nachhaltigkeitsberichts, die Einführung eines gruppenweiten Verhaltenskodex wie auch die erfolgreiche Implementierung eines nachhaltigen Lieferkettenmanagements“, unterstreicht Georg
Feith, CEO der Stoelzle Glasgruppe.
Im Bereich CSR ist die Stoelzle Glass Group sicherlich einer der engagiertesten und fortschrittlichsten Glashersteller unter den insgesamt 60.000 Unternehmen, die weltweit von EcoVadis bewertet wurden. Stoelzle ist stets darum bemüht, Prozesse, Technologien und Maschinen zu verbessern, um so einen wesentlichen Beitrag zum Europäischen Green Deal zu leisten, der bis 2050 Klimaneutralität zu Ziel hat. Deswegen beteiligt sich Stoelzle auch am prestigereichen Projekt „Schmelzwanne der Zukunft“:
Zusammen mit mehreren Europäern Glasherstellern arbeiten wir an der Entwicklung einer Hochleistungs-Hybrid-Elektro- Schmelzwanne, deren Emissionen um rund 60% geringer sein werden, als bei herkömmlichen Wannen. Zudem sollen 80% des Stroms, der für das Schmelzen erforderlich ist, aus erneuerbaren Energiequellen stammen, was den Einsatz von Erdgas erheblich reduziert. Neben all diesen umweltfreundlichen Initiativen legt Stoelzle auch großen Wert auf die Bereiche Arbeit und Menschenrechte und hat mit einem Verhaltenskodex, der für alle Mitarbeiter wie auch für die gesamte Lieferkette gilt, ethische und soziale Werte in der Unternehmenskultur verankert.